テレビ東京コミュニケーションズ TXCOM新卒採用2022

よくあるご質問

環境について

お休みの日は何曜日でしょうか。
土日祝がお休みです。基本的にはカレンダー通りです。その他の休暇については、募集要項をご参照ください。
就業時間は不規則ですか。
基本的には、平日（月－金）の就業時間内の勤務にありますが、担当業務の都合で、休日出勤や深夜対応をしていただくこともあります。
女性社員はどれぐらい、いらっしゃいますか。
男女比は、5：5です。
育休や産休など、子供や親となる人にも優しい社内環境や福利厚生などの設定がありますか。
弊社も今年で20周年を迎えましたので、実績は多数です。
今まで出産、育児が理由で退職された方は一人もいません。育休取得後、時短勤務を経てフルタイム復帰される方もおりますし、もちろん、最初からフルタイム復職される方もおります。男性の育休取得実績も複数おります。お子さんが小学校入学、中学校入学のタイミングでお祝い金が支給される制度があります。
デスクワークが多めですか。
担当業務によりますが、基本はデスクワークです。
年収はどれくらいですか。
募集要項をご参照ください。年功序列の給与体系ではなく、評価により決まります。
年功序列ではないそうですが、評価基準は何ですか。
年次、社内目標、部内目標により、個人ごとに目標を設定し、その達成度を評価する制度となります。
ビジネススキルと、目標達成度の両軸で評価をする仕組みになりますが、状況に応じ、評価制度は常に見直してきました。これからも常に、アップデートし、時代に合った評価基準を維持していきます。
教育制度はどう言ったものでしょうか。
新卒でご入社後は、テレビ東京グループの新入社員研修を受けて頂きます。その後は、階層や業務に応じ、都度研修を実施しています。スキル系、人材育成系の両軸から実施をします。
配属はどのように決まるのでしょうか。
研修後ご本人の希望を聞き、社内調整後に決定します。

職場の雰囲気について

上下関係は厳しいですか。
基本的なこと以外は、厳しくないと思います。（上司は「さん」付けで呼びあい、役職で呼ぶことはありません）
明るい社風のように伺え好感を持ったのですが、御社の上司や同期との関係性について教えてください。
上下関係はあまり厳しくなく、互いを尊敬、尊重したコミュニケーションを取っている社風です。中途採用者も多く、様々なバックグラウンドを持った社員が多いのが特色です。趣味を通じ、仕事を超えた付き合いをしてる社員もいます。

仕事ついて

パソコンの技術はどの程度必要でしょうか。IT系の知識がなくても御社で働くことはできますか。
ITへの興味関心、向上心は必須ですが、スキルは入社後に身につけることが多いです。他のIT企業から転職されてきている方や、プロフェッショナルな方も多いので、色々な方に質問できる環境です。
テレビ好きというよりも、マーケティングやITに興味がある方が多いのでしょうか。
ビジネスのあらゆることに興味を持っている方が多くいらっしゃいます。
新卒採用ページVOICEをご覧ください。
IPビジネスに興味があります。今後御社で扱うIPが増える予定はありますでしょうか。
あなたが「かわいい、おもしろい」と思うIPがあれば、ぜひ当社に入社いただき、一緒にそのIPを獲得していきましょう！　増える可能性は大いにありますし、減る可能性もございます。
お笑い芸人さんなんかと一緒に仕事をする機会はありますか。
ありますよ！
働きやすいなと思うところはどんなところですか。
服装が自由なことや、仕事を覚えたら裁量が与えられることです。必要に応じて、スーツを着用することもありますが、社会人として清潔感のある恰好でしたら私服でOKです。業務を任せてもらうようになったら、自身の裁量で業務のスケジュール調整をすることもできますので、その点は働きやすいです。上下関係もあまり厳しくないので、コミュニケーションも良好です。
貴社の同業他社にはない強みと弱みを教えていただきたいです。
IT企業というくくりでとらえると、「テレビ局のグループ会社である」というのが最大の強みです。テレビは苦境の時代に立たされてはいますが、「マス」に対してリーチできるという環境があり、クオリティの高い豊富なコンテンツがそろっているという強みがあります。その一方で、個々に対する訴えが弱いという部分がテレビにはありますので、それを補っていくのが我々「テレビ東京コミュニケーションズ」です。テレビとIT、お互いの強みを掛け合わせ、弱い部分を補いながら世の中に発信することができるのが「テレビ東京グループ」です。

人について

皆さんが今後なりたい人材像を教えていただきたいです。
「自分が面白いと思うことに自信をもって、発信できるし続けられる人」です。
働いていると自信をもってやり続けることの難しさにぶつかることが何度もあります。乗り越え、成長していくためには、何事にも興味を持ち続けて探求する気持ちを忘れないこと。なんにでも疑問を持つことが大切だと思います。
活躍している方の特徴を教えてください。どういう人が御社に向いていると思いますか。
何を「活躍」とするかは、難しいですが、自分が楽しいと思ったことに周囲を巻き込んで、カタチにしたいという情熱を持っている方、そしてそれをきちんと自分のコトバで周囲に伝えられる方です。
就職前にやっておくべきことはありますか？テレビの知識は不要、不問ということですが、逆に必要なことは何がありますか？知識ではなく考えなど…
とにかく、いろいろなコンテンツに興味や関心を持ってください。
そして、そのコンテンツになぜ惹かれるのか、どうやって、世の中に出てきているのかの、裏側をあなたなりに考え分析してみる癖をつけてみてください。

その他

文系学生、理系学生は採用に関係しますか。
文系理系は関係ありません。あなた自身をアピールして頂ければと思います。
留学生の採用も考えますか。
留学生、歓迎いたします。就労ビザの取得等、会社に提出していただく提出物は他の方と異なります。
第二新卒、中途採用の方が多い様に見受けられるのですが、新卒が入社しづらい御社の企業特徴があるのでしょうか。
弊社は小規模人員ですので、定期的に新卒採用をするという文化がありませんでした。11年ほど前から新卒採用をはじめ、その時々の人員構成や時代背景に合わせて、必要な人材を募集してきました。
新卒採用を実施した年には入社された方は居りますので、特に新卒が入社しづらいということはないと思います。　ぜひ、新卒採用ページVOICEで先輩社員の声を参考にしてください。
snsで強い人はやっぱり就職にも有利？
自己PRとしてぜひ、ESや面接の場で強さをアピールしてください！
その強さが、就職で有利になるかは、わかりません！あなた次第だと思います。
転職や離職される方はどのような理由から離職されるのでしょうか。
人それぞれですが、新しいチャレンジをしたいということで、活躍の場をほかのステージ（他社）に移すことが多いように感じます。
御社には関東圏以外の出身者の方もいらっしゃいますでしょうか。
たくさんおりますよ！　関東が一番多いですが、出身地は様々です。